Human Resource Management in nachhaltigen Unternehmen (sustainable businesses)

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Universitat Zurich (Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftliche Forschung), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe: Einleitung: Die Sustainability- bzw. Nachhaltigkeits-Idee wird seit der UN-Konferenz von 1992 in Rio gesellschafts-, wissenschafts- und bildungspolitisch diskutiert. Dabei besteht Einvernehmen, dass okonomische, okologische und soziale Entwicklungen nicht voneinander getrennt oder gegeneinander ausgespielt werden durfen und dass eine intra- und intergenerationelle Gerechtigkeit angestrebt wird. Seit Ende der achtziger Jahre gilt sustainable development als Schlusselbegriff in der umwelt- und entwicklungspolitischen Diskussion. Trotzdem mangelt es aber an einheitlichem Begriffsverstandnis und Umsetzungsvorstellungen. Als aktuelles Beispiel fur die unterschiedlichen Umsetzungsvortellungen sei das Kyoto-Protokoll erwahnt. Die letzte Verhandlungsrunde uber die Umsetzung dieses Ziels scheiterte im November 2000, weil sich die USA und Europa nicht einigen konnten, wie weit ein Land zur Erfullung seiner Reduktionsverpflichtung an den in Waldern und Boden gespeicherten Kohlenstoff anrechnen darf. Die Vorstellung der Nachhaltigkeit lasst sich nicht isoliert von den Human Resources d.h. der Mitarbeiter betrachten. Wenn Nachhaltigkeit ein Teil der Unternehmensstrategie darstellt, mussen sich einerseits die Mitarbeiter dieser Idee auch verpflichtet fuhlen, andererseits gilt es, aus Sicht des Unternehmens die Mitarbeiter als Teil des Stakeholder-Konzeptes und somit als wirklich strategische Ressourcen anzuerkennen. Das Ziel dieser Arbeit ist es einerseits festzustellen, welche Aufgaben und Rolle dem HRM bei der Umsetzung von Sustainability zukommen und andererseits, welche personalpolitischen Instrumente bei der Implementierung von Sustainability eingesetzt werden konnen. Diese Arbeit gliedert sich in vier Hauptteile. Der erste Teil liefert eine Erklarung, was unter Sustain